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新入社員フォローアップ研修

このような方にお勧めです

配属された新入社員が、どのように仕事をしているか一旦整理させ、今後の目標設定をさせたい方。
配属された新入社員に今後の目標・希望する姿を考えさせる事で、モチベーションを上げ、長期的な成長を促したい方。

コース概要・特長 キャリアプランニングの理論に基づき、新入社員の現状の仕事を踏まえた上で、自己のスキル、強みの棚卸と目標設定を行います。
入社後の早い段階から成長への意識付けを行うことにより、若手社員のモチベーションを上げ、成長を加速させます。
対象 2021年度新入社員の方
目標

現状の棚卸をする。

現時点における「目標・希望する姿」を明確にする。

 「目標・希望する姿」を明確にするための活動計画を作る。

前提条件 特にありません

カリキュラム

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