このような方にお勧めです
配属された新入社員が、どのように仕事をしているか一旦整理させ、今後の目標設定をさせたい方。
配属された新入社員に今後の目標・希望する姿を考えさせる事で、モチベーションを上げ、長期的な成長を促したい方。
| コース概要・特長 | キャリアプランニングの理論に基づき、新入社員の現状の仕事を踏まえた上で、自己のスキル、強みの棚卸と目標設定を行います。 入社後の早い段階から成長への意識付けを行うことにより、若手社員のモチベーションを上げ、成長を加速させます。 |
| 対象 | 新入社員の方 |
| 目標 |
現状の棚卸をする |
| 前提条件 | 特にありません |
カリキュラム
- オリエンテーション
- 【現状分析】 MUST
- Who/What/how
- 入社してからを振り返る
- 自身の仕事、所属部署・自社の提供価値を紹介する
- 【自己の能力の棚卸】 CAN
- 職務遂行能力
- 【価値観分析】 WILL
- 自分にとって素晴らしい仕事とは
- 【行動計画】
※「集合研修」「オンラン研修」どちらも対応可能です
関連研修
- 文書コミュニケーション研修
- 対人能力強化研修
- 論理構成力強化研修
- 問題解決・意思決定研修
- 信頼関係構築力強化トレーニング
- 論理構成力強化トレーニング
- 傾聴力強化トレーニング
- 協働力強化研修
- リーダーシップ開発プログラム
- OJTトレーナー研修
研修を通して、楽しく自分の行動パターンが知れた点がよかった。
研修の進行を、私共の発言によって順番や内容を変えてくださっていたのがよかった。
例を用いながら、丁寧に教えていただき、理解しやすかったです。
