このような方にお勧め
若手社員・OJTトレーナーの育成をご検討の方
| コース概要・特長 | OJTトレーナーになる上での心構えや、新入社員への指導方法を学習します。新入社員指導のロールプレイを行うなど、実際のOJT現場を想定した実践によって、学んだ内容を定着させます。 |
| 対象 | 若手社員の方（入社2年目以上） |
| 目標 |
OJTトレーナーとして、新入社員を指導する方法を理解し身に付ける。 |
| 前提条件 | 特になし |
カリキュラム
| 日程 | 3日間 |
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１日目:ＯＪＴの進め方／ノウハウ
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ＯＪＴの意義と心構え（定義、メリット・デメリット）
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指導者の望ましい姿勢（ＯＪＴ指導方法）
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新入社員への指示の与え方
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正しい報連相を指導する
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２日目:注意の仕方、ほめ方、叱り方
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ほめ方、叱り方のポイント
- ケーススタディ（行動是正）
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３日目:新入社員指導ロールプレイ
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（講義の他に、ミニ演習、グループ討議も実施します）
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