ニュースリリース

2020.11.10

1月14日開催「オンライン」セルフデベロップメント研修 

開催日時:2021年1月14日(木)  9:3017:00

申込・詳細URLhttps://area18.smp.ne.jp/area/card/5437/faumBH/M?S=ncnaq0nfm0k

~コロナ禍における社員の自己成長とは~

在宅勤務中の部下の方の「パフォーマンスが落ちていないか」「伸び悩んでいないか」といったご懸念はないでしょうか。

コロナ禍では「会社組織による社員への支援」と「社員個々の工夫」が共に求められます。
社員個々の工夫をセルフデベロップメント(自己成長)という考え方で「促す」研修を開催します。

このような方にお勧めです。
・新入社員で、フォローアップ研修未受講の方
・在宅勤務中の若手社員の方
・直近1年間研修未受講の若手社員の方

このような方々には、自己成長の為に、外部からの刺激が有効です。様々な影響が続くコロナ禍、社員の方々がパフォーマンスを十分発揮できるように、自己成長の考え方を学び、個々の工夫を考える研修へ、是非お申込下さい。

セルフテデベロップメント研修図

研修のポイント(1) 仕事へ集中することに関する知見(蓄積・共有)

特長1

 在宅勤務によって、仕事に集中できるようになった! という人もいれば、逆に不安になる人もいます。
ここでは、各社員にありえる固有な心理(未来不安・過去後悔・他人比較・自分否定)が生じることを理解し、それらの心理を和らげ、自分の仕事に集中する知見を検討します。

研修のポイント(2) 仕事をしたことによる知見(蓄積・共有)

セルフテデベロップメント ポイント2

 仕事が進んだ結果、各社員ならではの知見が生み出されます。その知見は今後の本人ために活用したり、組織のために共有したりすることが可能です。
例えば、在宅勤務はまだ過渡期であり、多くの在宅勤務ノウハウを生みだされることが期待されます。

研修のポイント(3) 自己成長(セルフデベロップメント)の習慣化

セルフテデベロップメント ポイント3

 この研修では、上記の仕事に関する知見の蓄積を習慣化するために、「自己成長シート」を使って促します。
特に、社内研修を待たず、書籍などのノウハウや業務での出来事をもとに「自己成長シート」に書き込みます。
この研修では、この「自己成長シート」を研修中に記述していきます。

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