女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

①職場風土・働きやすさなどより良いものにしていきたい

②有給休暇の取得状況に偏りがある

①年1回の自己申告時（対象：正社員、再雇用社員）に『性別に関係なく意見を言いやすい職場環境か』を測る設問を追加の上実施し、回収率80％以上を目指す。

②有給休暇取得率について、正社員・再雇用社員は80％以上、その他無期派遣・有期社員については７０％以上とする。

【目標①】

　年1回の自己申告時（対象：正社員、再雇用社員）に『性別に関係なく意見を言いやすい職場環境か』を測る設問を追加の上実施し、回収率80％以上を目指す。

• 2025年10月～　　　自己申告設問準備・実施
• 2025年1月～　　　  実施後、意見を取り纏め、取締役以上に共有。                                                                        　　  またスコアを部門別に比較、対策等検討など進める。
• 2026年4月～　　　  回答答状況を踏まえ、社内アンケートの実施や次回自己申告の検討、準備

【目標②】

　有給休暇取得率について、正社員・再雇用社員は80％以上、その他無期派遣・有期社員については７０％以上とする。

• 2025年4月～　　社員の有給休暇取得率をデータ化、上司に情報提供する。
• 2025年10月～　  取得率の変動を定期的に発信、社内共有を行う。                                                                                 取得率が低い部署等については取得計画の提出を促し、啓蒙活動を行う。

• 2026年4月～　　各部署での取組状況を再度社内共有し、目標達成に向けた                                                               更なる啓蒙活動を行う。